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GOVERNO LANÇA PROGRAMA PARA AVALIAR DESEMPENHO DE FUNCIONÁRIOS DE ALTO ESCALÃO
A
fase-piloto começa com 95 servidores em cargo comissionado do
Ministério da Economia, com avaliação que inclui metas individuais e
fatores de competência.
O
programa também prevê a valorização da gestão de desempenho no setor
público. A ideia é desenvolver um sistema de incentivos para que as
avaliações sejam efetivas e tenham resultados reais. A avaliação dos
servidores deve ser feita durante seis meses, com início no dia 7 de
abril. Posteriormente, deverá ser estendido a todos os demais órgãos da
Administração Pública Federal direta, autarquias e fundações.
A
avaliação inclui metas individuais (80% do resultado) e fatores de
competência (20%). Serão considerados autodesenvolvimento,
produtividade, relacionamento interpessoal, liderança, compromisso com
resultados, adaptabilidade e inovação. O servidor será avaliado por seu
superior imediato e por subordinados.
Os
servidores que não atingirem 50% do resultado esperado deverão passar
por processo de capacitação para melhorar seu desempenho; e não vai
perder o cargo.
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